ও'ব্রায়েন বিশ্বজুড়ে এবং বিশেষ করে অ্যাপলের অনেক শ্রমিকের মুখোমুখি পরিস্থিতির নিখুঁতভাবে বর্ণনা করেছেন। এই কারণে, কুপারটিনো কোম্পানি একটি প্রতিষ্ঠা করেছে সাম্প্রতিক কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসা পিতামাতার জন্য নতুন সময়সূচী নীতি . চার সপ্তাহের মধ্যে, তারা আরও বেশি উপভোগ করতে পারবে নমনীয়তা . উদাহরণ স্বরূপ, তারা পার্ট-টাইম, পার্ট-টাইম কাজ করতে এবং তাদের বেতনকে কোনোভাবেই প্রভাবিত না করে তাদের নিজস্ব সময় বেছে নিতে সক্ষম হবে, যেহেতু তারা পূর্ণ-সময়ের কর্মী হিসাবে বেতন পেতে থাকবে।
এটাও যে অভিভাবকদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে একটি শিশু দত্তক বা লালনপালন তারা এই অনুমতিগুলি উপভোগ করতে সক্ষম হবে, যা ছয় সপ্তাহের প্রদত্ত ছুটি উপভোগ করতে পারে। এছাড়াও এর সাথে সম্পর্কিত, দত্তক নেওয়ার জন্য বোনাসগুলি বাড়ানো হচ্ছে, যা 14,000 ডলারের কাছাকাছি পরিমাণ প্রদান করে।
কোম্পানীটি পারিবারিক অসুস্থতা এবং অন্যান্য সম্পর্কিত বিষয়গুলির জন্য পারমিটের সম্প্রসারণ নিয়েও অধ্যয়ন করছে, যা নিঃসন্দেহে একটি কোম্পানি হিসাবে অ্যাপলের জন্য একটি খুব ভাল ইমেজ রেখে গেছে। আবার ও'ব্রায়েনকে উদ্ধৃত করে, এমন কর্মরত বাবা-মা আছেন যারা মনে করেন যে তাদের এই পরিস্থিতির সাথে শান্তভাবে মোকাবেলা করা দরকার, তাই বর্তমানের সাথে যুক্ত করা যেকোনো ব্যবস্থা তাদের জন্য অনেক আনন্দের অর্থ হবে।
এর বাইরে আমরা টিম কুক পরিচালিত সংস্থাটি কীভাবে চেষ্টা করে তা দেখি প্রতিটি বিস্তারিত যত্ন নিন আপনার কোম্পানীর, তার পণ্য, এর অপারেটিং সিস্টেম, এর পরিষেবা, এর দোকান, গ্রাহক এবং বিশেষ করে এর কর্মচারী। দিনের শেষে, একটি কোম্পানির ভাল করতে বা অন্তত কাজ শুরু করার জন্য মানবিক ফ্যাক্টর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি মন্তব্য বক্সে এই খবর সম্পর্কে আপনার ইমপ্রেশন আমাদের ছেড়ে যেতে পারেন.
